看完《职来职往》有什么感受？
大概有这几点：
1、天时地利。《职来职往》于2010年12月10日开播，由于有江苏卫视和中国教育电视台的联手，再加上借助刚刚开始火爆的《非诚勿扰》，左手求职、右手婚恋，组合拳方式一下子让《职来职往》这个节目脱颖而出。
2、定位精准。《职来职往》一直坚持定位在大学生群体，其实当时对于这一点，在内部一直都有争议。因为在校大学生就意味着选手经验严重缺乏，同质化的看点比较多，相比同时期的《非你莫属》，后者的选手有不少都是有一定工作经验之后再次寻求新机会的求职者。所以对比来看，《职来职往》的专业度就会相对弱一些，选手和达人之间的交流感也会弱。
但是最终还是坚持定位在了大学生，至少绝大多数的求职者都是在校生，这就使得节目因为选手的简单，而变得非常真实。更重要的是，节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴，7年，当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场，当年的大学生，如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目，成为了一群人的集体记忆。
3、见证每一个人的成长。《职来职往asdfaskf》除了有求职者的成长故事之外，其实还有主持人与那些行业达人的成长故事。
李响从一开始的用力过满和主观情绪过多，再到之后的温暖、从容、有理有节，观众见证了一位主持人在节目里的自我蜕变。各位熟悉的行业达人也从表达拘谨到之后的金句不断，再到自身职业路径的改变，观众也在见证每一位行业达人的成长演变。
大家对职来职往怎么看？
《职来职往》作为一档招聘类的真sdfjnc112人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。
但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面让我有了一些体会：
一.注重仪表仪态。
每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。
这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。
因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
二.交际的态度与技巧。
这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。
三.机会是留给有准备的人。
在我们生活中常有些人总在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总是给别人遇上。
很多人觉得《职来职往》唐宁很厉害，想听听大家的观点？
她是挺不错啊，有亲和力也很聪明。在那里面的女生来说的确是很好的了。长的很可爱。还有杨石头、岳屾山、刘同他们都不错啊！
到此，以上就是小编对于该问题就介绍到这了，希望介绍关于职来职往最新一期观后感的3点解答对大家有用。
